13 no visbiežāk uzdotajiem darba intervijas jautājumiem, kuriem sagatavoties

Darbs Un Nauda

cilvēki, kas gaida uzgaidāmajā telpā uz intervijām Getty Images

Lai gan slīpēta CV un labi uzrakstīta pavadvēstule ir izšķiroši, lai gūtu panākumus darba meklējumos, īsts darbs sākas, kad esat nodrošinājis šo sapņu interviju. Lai arī cik laimīgs jūs esat nodrošinājis sapulci, sēdēšana pie nomas vadītāja var būt biedējoša. Bet labā ziņa ir tā, ka jūs varat risināt intervijas jautājumus ar izsmalcinātību, vienkārši tiem sagatavojoties. Un vēl labākas ziņas: daudzi cilvēkresursu pārstāvji uzdod līdzīgus jautājumus.

'Visi domā, ka viņi labi prot intervēt, bet jūs varētu būt daudz labāk,' Džodijs Maikls, izpildvaras karjeras treneris un Jody Michael Associates , stāsta OprahMag.com. Ar vairāk nekā 40 000 individuālo treniņu sesiju zem viņas jostas viņa uzsver izspēles nozīmīgumu un īpašu uzmanību pievēršot detaļām.

Līdzīgi arī Keitlina Salivana, iepazīšanās lietotnes vecākā cilvēku un kultūras vadītāja Bumble , mudina jūs saprast, kāpēc vēlaties koncertu, vienlaikus uzsverot savas stiprās puses. Neaizmirstiet arī vienu galveno lietu, kas var uzlabot jūsu uzticību: jūs intervējat uzņēmumu tikpat daudz, cik viņi jūs. Tas prasa arī - jūs to uzminējāt - praksi, praksi, praksi, saka Caroline Ceniza-Levine, Sešu attēlu sākums .

Saistīts stāsts 9 Darbs mājās, kas vienmēr tiek pieņemti darbā

Lai palīdzētu jums sākt konkursa virzību, pavirzīt interviju un galu galā aiziet prom no darba, kuru vienmēr esat vēlējies, mēs lūdzām četrus karjeras ekspertus dalīties savos padomos, lai atbildētu ar vairāk nekā desmit biežāk uzdotajiem jautājumiem aizvērtas acis.


'Pastāsti man par sevi un savu pieredzi.'

Cilvēki bieži baidās aprakstīt sevi. Bet Maikls iesaka izmantot šo jautājumu kā veidu, kā sniegt neaizmirstamu stāstījumu, kas neatkārtotu jūsu CV. Citiem vārdiem sakot, vokalizējiet savu izcelto spoli. “Tas dod jums iespēju kontrolēt savu zīmolu. Jūsu atbildei jābūt neaizmirstamai, precīzai un kodolīgai, ”saka Maikls. 'Mērķis ir izveidot savienojumu un atstāt iespaidu.'


'Kāpēc jūs interesē šī loma?'

Salivans saka, ka jūsu atbilde var palīdzēt vadītāju pieņemšanā iegūt niansētu priekšstatu par visu, kas jūs domājat, un par to, cik jūs aizraujat ar šo darbu. Esiet gatavs paskaidrot, kā jūsu izcelsme atbildīs viņu vajadzībām un kādi lomas aspekti jums nāks par labu.


'Kāpēc šis uzņēmums ir piemērots tieši jums?'

Pielāgojiet šo jautājumu uzņēmuma nostādnēm. Izpētiet savu misijas izklāstu, lai paturētu prātā atbilstošu atbildi. Salivans iesaka izklāstīt sarunu punktus, lai jūs netērētu trešdaļu intervijas, veltot šai tēmai.


Gaidiet līknes un jautājumus, kas ir ārpus izvēles, kas jūs var viegli izmest no spēles. Maikls sajauc ledus lauzēja jautājumus, lai novērtētu radošo domāšanu, noskaņu un to, kā kandidāti strādā zem spiediena. Elpojiet, palieciet mierīgs un ierāmējiet atbildi pozīcijā, uz kuru pretendējat. Viņa arī iesaka intervijas sākumā vienmēr pieņemt ūdeni. Malkas malkošana palīdzēs jums apkopot domas.


“Pastāsti man par šo sadaļā jūsu CV. ”

Atcerieties: viss, kas atrodas uz šīs papīra lapas, ir godīga spēle. Izvairieties no intervijas, kas izsista no sliedēm, gatavojoties apspriest vairākus gadu desmitus vecu projektu, kas norādīts jūsu CV beigās. Ja jūs to rakstījāt, jūs to zināt.


'Kāpēc jūsu nodarbinātībā bija plaisa?'

'Ja jūsu CV ir vairāk nekā trīs mēnešu starpība, esiet gatavs to apspriest - un esiet godīgi,' saka Ričards Oukss, personāla aģentūras prezidents GigSmart . Varbūt jūs atlaida, kad notika COVID pandēmija. Varbūt jūs audzinājāt bērnus vai rīkojāties kā vecāku vecāku aprūpētājs. Lai kāda tā būtu, skaidri, bet īsi izskaidrojiet situāciju, viņš saka. 'Vissvarīgākais ir izcelt to, ko jūs darījāt ar savu laiku. Ja ir pārnesamas prasmes vai īpašības, ko esat ieguvis laikā, kad neesat strādājis - vai nu strādājot pagaidu blakus koncertus, vai pabeidzot brīvprātīgo darbu, jūs varat pastāstīt savam intervētājam, kā šīs prasmes palīdzēs jums izcelties šajā lomā. '


'Kāds ir jūsu lielākais sasniegums?'

Šai atbildei ir izšķiroša nozīme. Jūs vēlaties pielāgot savu veiksmes piemēru, lai parādītu, kā jūs apmierināsiet tā amata vajadzības, uz kuru pretendējat. Piemēram, attiecībā uz analītisko vai pārdošanas lomu sagatavojieties, lai izskaidrotu, kā jūs skaitliski ietekmējāt apakšējo līniju.


'Aprakstiet neveiksmi un to, ko jūs no tās uzzinājāt.'

Šim vaicājuma veidam nav nepareizu atbilžu. Salivans saka, ka vadītāji to izmanto, lai saprastu, kā pagātnes neveiksmes var kļūt par uzvarām nākotnē. Brīdinājums: atbilde ir viegli sastopama kā narcistiska, saka Maikls, tāpēc konkrētas atbildes ir labākas. Izvairieties apspriest panākumus no “es” perspektīvas un vainot zaudējumus “komandā”.


' Pastāsti man laiku, kad & hellip; ”

Maikls saka, ka bieži tiek uzdoti jautājumi par uzvedību, lai noteiktu, kā kandidāti izturas pret konfliktiem, un atzīst atšķirīgus viedokļus. Piemērs? Pastāsti man laiku, kad tu centies vienoties ar kolēģi. Esiet kodolīgs un nevilcinieties izvirzīt neveiksmes, ja tās izrāda empātiju un briedumu.


'Kāpēc jūs vēlaties pamest pašreizējo darbu?'

Šis ir intervētāja veids, kā meklēt sarkanos karogus, saka Maikls. Nekad nemetiet bijušo priekšnieku vai uzņēmumu zem autobusa, lai kas arī notiktu. Tā vietā piedāvājiet īsu atbildi un dodieties tālāk. 'Ja persona ir gatava runāt par kāpēc , viņi būs gatavi runāt par to, kāpēc vēlas doties prom. Kāpēc tieši šis uzņēmums, kāpēc šī nozare, kāpēc šī loma, kāpēc tieši tagad? ” Ceniza-Levine piebilst.


'Kāpēc jūs vēlaties mainīt karjeras ceļu?'

Un, ja jūs meklējat jaunu darbu, jo nodarbojaties ar jaunu jomu, esiet gatavs apspriest savu pārcelšanās pamatojumu. 'Paskaidrojiet darbā pieņemšanas vadītājam, kāpēc esat pieņēmis iepriekšējos karjeras lēmumus, un sniedziet dažus piemērus tam, kā jūsu iepriekšējā pieredze ir nododama, kad vēlaties mainīt lomas vai nozares,' saka Oukss. 'Mazāk koncentrējieties uz iepriekšējiem amatu nosaukumiem un vairāk uz prasmēm, kuras esat izkopis - jūs esat kvalificētāks, nekā domājat.' Piemēram, ja laika vadība, uzmanība detaļām un skaidra komunikācija padarīja jūs par lielisku virzītāju, šīs īpašības var padarīt jūs arī par lielisku noliktavas darbinieku, viņš skaidro.

'Ko jūs uzskatāt par dažiem mūsu nesenajiem panākumiem?'

Noteikti izpētiet uzņēmuma iniciatīvas, uzvaras un jaunākos projektus. Šis jautājums ļauj jums pierādīt, ka saprotat organizācijas stiprās puses un ka esat dziļi ieinteresēts tajos piedalīties. Vietnē Bumble Salivans vaicā kandidātiem, kā viņu produktu un mārketinga kampaņas saskan ar uzņēmuma vērtībām.


'Pastāsti man par sliktu priekšnieku, kāds tev ir bijis.'

Šis negatīvi ietvertais jautājums var radīt nepatikšanas. Ceniza-Levine saka, ka vadītāji izmanto šo pieeju, lai novērtētu, vai jūs esat nosodošs, emocionāls un nepazīstat sevi. Mēģiniet griezt atbildi pozitīvā veidā.


'Kāda ir jūsu vēlamā alga?'

Saistītie stāsti Tracee Ellis Ross iedvesmoja manu karjeru Ešlija Grehema reiz domāja, ka viņas karjera ir beigusies

Veiciet pētījumu un izprotiet, kāda ir darba tirgus vērtība. Ceniza-Levine aicina kandidātus nevairīties apspriest kompensācijas. Tas intervijas procesa sākumā noteiks jūsu algas prasības un palīdzēs atsijāt uzņēmumus, kas to neatbilst. Tas nozīmē, ka esiet uzmanīgs ar to, ar ko jūs runājat. Bieži vien šīs diskusijas veicina cilvēkresursi, nevis pieņemšanas darbā vadītājs.


Lai uzzinātu vairāk veidu, kā dzīvot savu labāko dzīvi, kā arī visas lietas Oprah, reģistrējieties mūsu jaunumiem!
Abonēt

Šo saturu izveido un uztur trešā puse, un tas tiek importēts šajā lapā, lai palīdzētu lietotājiem norādīt savu e-pasta adreses. Jūs, iespējams, atradīsit vairāk informācijas par šo un līdzīgu saturu vietnē piano.io Advertisement - Turpiniet lasīt zemāk