Ja jūs esat jauna, melna sieviete korporatīvajā Amerikā, jūs, visticamāk, saņemsiet nepietiekamu atalgojumu - un stresu
Darbs Un Nauda
Megana Vilisa Tā bija apskaužama dilemma. Divas svinības tajā pašā naktī. Par laimi viņi atradās tajā pašā vietā, Manhetenas mirdzošajā, stikla paneļu Time Warner centrā. Pirmā pietura: ceturtais stāvs, ballītei, kas vāc naudu skolas lasīšanas programmām. Biļetes maksā USD 1K par kokteiļu pieņemšanu atpūtas telpā ar brīnišķīgu skatu uz Centrālo parku.
Es valkāju viena pleca melnu Tahari kleitu un siksnainos Stjuarta Veicmana papēžus. Pēc ierašanās mani sagaidīja paziņa, kas pazīstama kā organizācijai piecciparu dāvanas. Pēc dažām nelielām sarunām par vasaras plāniem (mans: īres nams ar draugiem Montaukā, Longailendas zvejnieku ciematā, kas kļuvis vairāk šmucīgs nekā šūpīgs - Malija Obama pirms pāris vasarām tur svinēja savu 19. dzimšanas dienu), es ieliku Ferragamo sajūgu zem ar roku un braucu ar liftu līdz otrajam pasākumam. Arī $ 1K biļete, šī atbalstīja čartera skolu tīklu. Vairāk kanapē, vairāk šampanieša, vairāk slavenību (čau, Keitija Kurika!).
Lai arī pūlī es biju viena no nedaudzajām melnajām sejām, es biju diezgan pārliecināta, ka esmu pieslīpēts ar savu izskatu, grādiem Ziemeļkarolīnas Universitātē Chapel Hill un Džordžtaunas likumā, kā arī mana advokāta karjera liecināja, ka esmu tāds pats kā visi pārējie. . Es apģērbu daļu, es sarunāju daļu. Ar savām Narciso Rodriguez smaržām es pat sajutu daļu.
Bet šeit bija realitāte: Mentors bija sedzis manu dalības cenu abos pasākumos. Es apmeklēju UNC par stipendiju, kas ietvēra stipendiju par uzturēšanās izdevumiem; lai pabeigtu JD, es aizņēmos 100 000 USD. Dizainera smaržas, kas kļuvušas par manu parakstu smaržu, bija dāvana no drauga, kurš strādā modē. Tie 250 dolāru Stjuarta Veicmana papēži? Es viņus izmisīgi apsūdzēju desmit gadus iepriekš, pēc tam, kad daudzveidības korporatīvais vadītājs izvilka mani malā tīkla pasākumā, lai brīdinātu, ka mani 80 USD dzīvokļi tiks turēti pret mani. Visu laiku, kad es tērzēju par Montauku, es uztraucos par savu budžetu - konkrēti, par 400 ASV dolāriem, ko tikko apsolīju aizdot radiniekam, kuram tas vajadzīgs.
Es esmu tāda kā daudzas melnās sievietes, jo mana ģimene mani nespēja finansiāli palaist pasaulē.
Lai arī es veidoju sešus skaitļus un man ir plūmju darbs Lielajā Ābolā, es esmu tāda kā daudzas melnās sievietes tādā ziņā, ka mana ģimene nespēja mani finansiāli palaist pasaulē. Tas vienkārši nav mūsu pieredze. Tik daudzos gadījumos mums ir nācies vairāk strādāt, lai nokļūtu tur, kur esam; kad esam nonākuši šeit, mums jāstrādā vairāk, lai paliktu. Mūsu panākumi ir daudz - cilvēki uz mums paļaujas. Un tāpēc mēs dzīvojam ar nemierīgo sajūtu, ka, pat ar mazāko vilcināšanu, mūsu rūpīgi izdomātie veiksmes plāni varētu uzreiz atraisīties.
Man ir 33 gadi. Neatkarīgi no tā, cik daudz es sasniedzu, tas nekad nejūtas pietiekami. Un daudzos veidos ar to nepietiek - lai nomaksātu savu studentu parādu, nopirktu māju, uzkrātu tādus pensijas fondus, kādi man tagad būtu vajadzīgi. Tomēr savas Ziemeļkarolīnas lauku ģimenes acīs esmu sasniedzis Amerikas sapni.
Anne Price ir dzirdējusi neskaitāmus stāstus, piemēram, man, no profesionālām melnādainām sievietēm, kuras ir izsmeltas no sprinta, lai tikai paliktu bara vidū. Politikas analītiķis, kurš pēdējos astoņus gadus ir pavadījis Oklendas Kopienu ekonomiskās attīstības ieskatu centra “Race of Wealth Gap Initiative” slēgšanā, Praiss saka: “Es klausos un pamāju ar galvu, jo tas, ko jūs aprakstāt - vispirms - paaudzes koledžas students, profesionāli veiksmīgs, joprojām cenšas noturēt sevi un savu ģimeni - ir tik izplatīts. Tas patiešām runā par jautājumu, kāpēc rase un ne tikai klase ir tik svarīga, lai izprastu finanšu stabilitāti un labklājību. ”
Praiss, tagad arī Insight Center prezidents, norāda, ka arvien vairāk melnādaino sieviešu iegūst augstskolas grādus - vissvarīgākais solis, ko varam veikt, lai nodrošinātu vietu vidusslānī (vai nu mums tā saka); Bakalaura grādu vai vairāk ir ieguvuši 26 procenti, salīdzinot ar 20 procentiem pirms desmit gadiem. Tomēr mēs saskaramies ar diviem galvenajiem šķēršļiem, saka Cena:
'Pirmais ir tas, ka ir ļoti grūti veidot bagātību, ja jums tā nav nodota jums.' Saskaņā ar 2018. gada pētījumu 2018. gadā vidējā mantojuma summa, ieskaitot skaidru naudu, mājas un citus aktīvus, ieskaitot koledžas izglītībā iegūtās melnās ģimenes, ir mazāka par 40 000 ASV dolāriem, salīdzinot ar vairāk nekā 150 000 USD koledžas izglītību ieguvušām baltajām ģimenēm. American Journal of Economics and Sociology . Apmēram 87 procenti no šīm melnajām ģimenēm saņem mazāk nekā 10 000 ASV dolāru, pretstatā aptuveni 59 procentiem balto ģimeņu.
Otrais šķērslis, saka Praiss, ir tas, ka melnādainās sievietes, visticamāk, nonāk finansiāli par ģimenes locekļu aprūpi. 'Tas noņem aptuveni 27 procentus no melnās ģimenes bagātības,' viņa atzīmē. Tas arī piespiež dažas smagas grāmatvedības. 'Izvēle ir šāda:' Ko es daru: nomaksāju studentu aizdevumu? Sākt uzkrāt pensijai? Atlikt naudu mana bērna izglītībai? Es nevaru izpildīt visus trīs un rūpēties par vecākiem vai brāļiem vai māsām. ””
Mani uzaudzināja vientuļā māte, kas strādāja pilnu slodzi un gadā nopelnīja ne vairāk kā 25 000 USD.
Mani baltie profesionālie vienaudži to īsti nesaprot. Kad nesen kādam no viņiem pieminēju, ka apsveru iespēju strādāt par papildu profesoru, lai apmaksātu manas iespējamās kāzas, viņa mani pamudināja domāt par pasaules beigām. (Viņai ir viegli pateikt, kad vecāki bija izdomājuši 50 000 USD par viņas kāzām.) Daudzi no maniem baltajiem klasesbiedriem jau ir nomaksājuši studentu kredītus, ja tādi bija, un sāk pirkt mājas. (Balta draudzene no juristu skolas nesen žēlojās par nespēju savā budžetā atrast apmierinošu Ņujorkas dzīvokli - kas ir 1 miljons ASV dolāru.)
Pat baltiem cilvēkiem ar pieticīgākiem līdzekļiem, iespējams, ir vecāki, kuri varētu ņemt kredītu kāzām, palīdzēt ar mājas iemaksu vai vismaz kalpot par dzīvokļa galvotāju. Ir satraucoši zināt, ka jūsu ģimene nevar - kā mana draudzene Meja, Melnās mediju profesionāle Vašingtonā, varētu jums pateikt: 'Mēs esam pārgudri un paveikti, un mums ir grādi, un tomēr mēs joprojām airējamies ar suni'. viņa saka. “Dažreiz es apmeklēju Facebook un skatos balto cilvēku profilus no manas vidusskolas, un viņi redzami rullē mīklā. Mēs darām labas lietas; vienkārši plaisa starp viņiem un mani ir tik pārsteidzoša. '
Saistīts stāsts
Rasu aizspriedumi veselības aprūpē ir nacionāla epidēmija Mani uzaudzināja vientuļā māte, kas strādāja pilnu slodzi par sekretāri un nekad nepelnīja vairāk kā 25 000 USD gadā. Sirdslēkme bija piespiedusi manu vecmāmiņu atkāpties no aprūpes, pirms viņai palika 40, bet kaut kā, izmantojot kredītu, kredītkaršu un papildu stundu apvienošanu, viņai un manai mātei izdevās segt mūsu rēķinus.
Kad es 2012. gadā saņēmu savu pirmo advokātu biroja prēmiju (10 000 USD pirms nodokļu nomaksas, man toreiz bija reibinoša summa), es jau biju paredzējis daļu savai mammai, lai palīdzētu viņai veikt iemaksu par jaunu automašīnu. Tagad es turu atsevišķu krājkontu neparedzētiem ģimenes izdevumiem un regulāri sūtu naudu uz mājām. Lai gan 54 gadu vecumā mana mamma ir salīdzinoši jauna un atlicina naudu pensijai, es jau uztraucos, ka man būs jāatrod papildu līdzekļi trūkumu segšanai. Man ir taisnība, ka esmu noraizējies: precētām melnām sievietēm vecumā no 60 gadiem un ar bakalaura grādu vidējā bagātība ir tikai USD 424 000 (visi aktīvi, ieskaitot naudu, bet atskaitot parādus); viņu baltajiem kolēģiem ir 778 000 USD, ziņo Duke University un Insight Center pētnieki.
Mēs dzīvojam ar nemierīgo sajūtu, ka, kaut mazāko velkot, mūsu veiksmes plāni varētu atraisīties.
Naudas sūtīšana mūsu vecākiem ir 45% no koledžās izglītotajām melnajām mājsaimniecībām, teikts 2017. gada pētījumā Federālo rezervju bankas Sentluisas pārskatā. (To pašu dara tikai 16 procenti koledžās izglītoto balto mājsaimniecību.) Paņemiet Hannu, kuras stāsts izklausīsies pazīstams daudzām melnādainām sievietēm manā vecumā. Hanna vienmēr zināja, ka viņas ģimene ir strādājoša: viņas vecāki ir emigrējuši uz ASV no Etiopijas un galvenokārt audzina četrus bērnus no tēva algas. Viņa tika uzņemta vairākās prestižās universitātēs; viņa pieņēma lēmumu par Dartmutu tās dāsnās finansiālās palīdzības paketes dēļ. Skolā viņa žonglēja ar darba un mācību darbu zvanu centrā, bibliotēkā un administratīvajā birojā.
'Es negribēju pievienot lielāku spriedzi, prasot vecākiem naudu,' viņa saka. Tiklīdz Hanna absolvēja un sāka strādāt bezpeļņas organizācijā, viņa sāka izmantot daļu no saviem ierobežotajiem ienākumiem, lai palīdzētu vienreizējiem izdevumiem, piemēram, jaunam datoram. Viņai tagad ir labāk apmaksāts darbs plašsaziņas līdzekļos, taču pēdējos gados ģimenes pienākumi ir kļuvuši par vēl lielāku procentuālo daļu no viņas ikmēneša budžeta; kopš viņas tēva veselības dēļ viņš bija daļēji pensionējies 2018. gadā, rēķini krājās. Hanna nosūta izdevumu naudu saviem brāļiem un māsām, no kuriem divi vēl mācās koledžā, un apmaksā daļu no savas mātes mācību maģistra programmā. Tomēr izdevumi, kas viņu visvairāk izceļ, ir kredītkartes.
'Bija ievērojams periods, kurā mana mamma pārtrauca strādāt, lai rūpētos par mums visiem četriem, un viņa izmantoja kredītkartes, lai kompensētu iztrūkumu,' viņa saka. 'Procentu sods ir patiešām augsts, tāpēc šī atalgojuma apmaksa ir kļuvusi par manu galveno prioritāti.' Hanna cer ietaupīt par pirmo iemaksu pašu mājās - pēc tam, kad viņas ģimenes kredītkartes būs nomaksātas, pēc tam, kad viņas mamma iegūs savu meistaru, pēc tam, kad viņas brāļi un māsas beigs darbu un atradīs darbu.
Pienākums pēc iespējas vairāk palīdzēt radiniekiem var sabojāt mūsu attiecības ar viņiem. Man pazīstama afroamerikāņu profesore saka, ka viņai nav iebildumu sniegt finansiālu palīdzību savai mātei, taču viņa jūtas neomulīgi par to, kā tas mainījis viņu dinamiku. 'Es vairs neeju iepirkties kopā ar viņu, jo zinu, ka viņa man prasīs samaksāt par lietām,' viņa saka. Viņa arī pārdomā, pirms dalās veiksmes stāstos ar savu ģimeni. 'Reiz es ieguvu balvu par 10 000 ASV dolāru, un manas mammas reakcija bija' Cik daudz tu man dosi? ''
'Ar cerībām, kuras jūs spēsit sagādāt, noteikti ir stress,' skaidro Angela Neal-Barnett, Ph.D., psiholoģisko zinātņu profesore Kentas Valsts universitātē, kura vada programmu Sisters Offering Support (SOS), kas atvieglo tikšanos. -uzņēmumi melnām profesionālām sievietēm, kuras, iespējams, izjūt trauksmi. “Daudzi uzauga kā zelta bērns, tāpēc viņu ģimene viņus sagaida, lai viņi parūpētos par visu. Pat bērnībā un pusaudža gados daudzas melnās sievietes tika ievietotas aprūpētāja lomā. Kad viņi nonāks darbaspēkā, it īpaši, ja viņiem ir tāds iedomāts darbs kā advokāts vai ārsts, ir sagaidāms, ka viņi pastiprināsies: ja cilvēks nomirst, jums jāmaksā par bērēm; ja kādam rodas nepatikšanas, jums jāmaksā drošības nauda. Paplašināti ģimenes locekļi jūs redz kā banku.
Megana Vilisa 'Es strādāju ar SOS dalībniekiem, lai palīdzētu viņiem noteikt budžetu ar rindu radinieku pieprasījumiem, ja viņi to vēlas,' saka Nīls-Barnets, grāmatas Nomieriniet nervus: melnās sievietes ceļvedis trauksmes, panikas un bailes izpratnei un pārvarēšanai . Dažreiz piešķīrumi ir paredzēti visai ģimenei; daži ir sadalīti pa personām. Jebkurā gadījumā viņa uzsver, cik svarīgi ir nepārsniegt budžetu, pat ja pieprasījumi turpina nākt: 'Mēs palīdzam cilvēkiem saprast, ka, sakot nē tuviniekam, jūs nepadara par sliktu cilvēku.' Galvenā mācība: vispirms samaksājiet sev.
Tomēr to var būt grūti internalizēt. Tas bija mans terapeits, kurš man palīdzēja atpazīt kaut ko, kas ir izraisījis manu finansiālo satraukumu: Manā tuvākajā ģimenē neviens nav ieguvis atbalstu vidusslānī. Kā Valērija Džereta, bijusī prezidenta Obamas padomniece, patīk teikt, jūs nevarat būt tas, ko neredzat. Es esmu pirmais, kas apmeklē koledžu, nemaz nerunājot par tiesību zinātņu skolu, un man nav paraugu, kas man parādītu, kā man jādara viss, ko es vēlos, kā arī viss, ko no manis sagaida. Daudzos veidos, ES esmu paraugs.
Izglītība it kā ir mūsu biļete. Tomēr pat šeit melnās sievietes ir iestrēgušas bedrē. 2019. gada pārskats Dziļāk parādos: sieviešu un studentu aizdevumi , ko publicēja Amerikas Universitātes sieviešu asociācija (AAUW), atklāja, ka melnās sievietes līdz koledžas absolvēšanai uzkrāj vidējo parādu slodzi 30 366 ASV dolāru apmērā, salīdzinot ar 21 993 dolāriem baltajām sievietēm un 19 486 dolāriem baltajiem vīriešiem.
Daudzos aspektos es esmu paraugs.
Tajā pašā AAUW dokumentā tika atzīmēts, ka pēc skolas beigšanas melnās sievietes visvairāk cīnās ar atmaksu: 57 procenti ziņoja, ka viņi nevar atļauties visus būtiskos izdevumus, strādājot ar studentu aizdevumiem. Saskaņā ar liberālās domnīcas Demos neseno ziņojumu tipiskais baltais vīriešu dzimuma aizņēmējs 12 gadus pēc koledžas sākuma ir nomaksājis 44 procentus no sava aizdevuma atlikuma, savukārt tipiskā melnādainā sieviešu aizņēmēja ir redzējusi studentu kredīta atlikumu augt tajā pašā laika posmā vēl par 13 procentiem. Četrdesmit pieci procenti sieviešu aizņēmēju no melnādainām sievietēm, kuras sāka studijas 2003. gadā, 12 gadu laikā nepildīja aizdevumu, salīdzinot ar tikai 20 procentiem sieviešu - aizņēmēju.
Ziņojumā tika atzīmēts dubultā saistība, ar kuru saskaras melnādainie: “Tā kā pēdējo četru gadu desmitu laikā mēs esam lēnām guvuši panākumus, atverot koledžas vārtus, melnādainie studenti daudz biežāk aizņemas nekā baltie studenti un aizņemas lielākos apjomos ... Krāsu studenti gadsimtiem ilgi cīnās ar arvien dārgāku augstākās izglītības sistēmu, kurā melnādainie un brūnie cilvēki ir apzināti slēgti no iespējas veidot bagātību un nodot to nākamajām paaudzēm. Citiem vārdiem sakot, daudzi studenti aizņemas ne tikai pret savu nākotni, bet aizņemas pagātnes dēļ. ”
Šie aizdevumi var justies kā važas. Saskaņā ar hercoga un ieskata pētnieku teikto, vienas vidusmēra 20 gadu vecuma sievietes ar bakalaura grādu vidējā bagātība ir mīnus 11 000 USD (tas nozīmē, ka viņas parādi ir par 11 000 USD vairāk nekā viņas aktīvi un uzkrājumi). Precētām melnām 30 gadu vecuma sievietēm ar bakalaura izglītību tas ir & mīnus 20 500 USD. Turpretī precētas baltās sievietes vecumā no 30 gadiem ar tādu pašu grādu vidējā bagātība ir 97 000 USD. Vēl šokējošāk: vientuļām baltām sievietēm bez koledžas grāda vidējā bagātība ir par 3000 ASV dolāriem lielāka nekā vientuļajām melnajām sievietēm ar bakalaura grāds.
Melnās sievietes nopelna tikai 68 centus par katru baltajam vīrietim samaksāto dolāru, bet baltās sievietes nopelna 79 centus.
Tad ir sasmalcinošais fakts, ka melnās sievietes parasti ir nepietiekami apmaksātas: mēs parasti nopelnām tikai 68 centus par katru dolāru, kas samaksāts baltajam vīrietim (savukārt baltās sievietes nopelna 79 centus). Un saskaņā ar 2018. gadu Sievietes darba vietā McKinsey & Company veiktā aptauja par katriem 100 vīriešiem, kuri paaugstināti par vadītāju, tiek paaugstinātas tikai 60 melnās sievietes. Saskaņā ar Nacionālo juridisko darbinieku asociāciju, melnās sievietes veido mazāk nekā 1 procentu advokātu biroju partneru. Papildus tam daudzas melnās sievietes ir spiestas de facto ieņemt “dažādības vēstnieces” lomu, kas ietver papildu darbu.
padarīt mūsu birojus mazāk naidīgus citiem melnādainajiem darbiniekiem - bieži vien par nulles papildu kompensāciju, virsstundām vai prēmijām.
'Melnajiem darbiniekiem ir jāpārvietojas vidē, kur uzņēmumi apgalvo, ka vēlas lielāku daudzveidību, bet neliek resursus vai atbalstu tā sasniegšanai,' skaidro Adia Vingfīlda, PhD, Vašingtonas universitātes Sentluisas socioloģijas profesore. Vingfīldas topošā grāmata, Vienkārša: rase, darbs un veselības aprūpe jaunajā ekonomikā, pēta, kā jo īpaši veselības aprūpes nozare lielā mērā paļaujas uz melnādainajiem darbiniekiem, lai veiktu papildu darbu, kas vajadzīgs, lai padarītu viņu organizācijas un pakalpojumus pieejamākus krāsu kopienām.
Šis saturs tiek importēts no vietnes {embed-name}. Iespējams, ka jūs varat atrast to pašu saturu citā formātā vai arī atrast vairāk informācijas viņu tīmekļa vietnē.'Organizācijas nodarbojas ar to, ko es saucu par rasu ārpakalpojumiem,' viņa saka. 'Viņi atstāj faktisko daudzveidības radīšanas darbu melno profesionāļu ziņā un paļaujas uz šiem darbiniekiem, lai padarītu darbavietas pretimnākošākas un atbalstošākas krāsainiem cilvēkiem.' Melnās sievietes bieži nokļūst 22 ķeršanā, jo 'viņas vēlas atbalstīt krāsainus kolēģus, bet tajā pašā laikā papildu atbalsta darbs parasti netiek kompensēts'. Daudzas sievietes, kuras intervēja Vingfīlda, sacīja, ka apzinās, ka viņu darba devēji izmanto viņu vēlmi būt izpalīdzīgiem.
Drauga draugs Danielle strādāja par tiesvedības partneri Ņūdžersijā
advokātu birojs, kad viņai tika lūgts darboties darba grupā, lai izveidotu daudzveidības vietni un publikāciju birojam. Lai gan viņa bija pagodināta piedalīties projektā, “kad jūs strādājat advokātu birojā, kur uzsvars tiek likts uz rēķināmām stundām, daudzveidības darbs novērš uzmanību no rēķinā iekasētajiem uzdevumiem. Tomēr tā uzņēmums vērtē partnerus. ” Gandrīz visi, kas lūdza dienēt darba grupā, bija mazākums. Danielle nejuta, ka varētu pateikt nē: 'Tas nebūtu labi izskatīts, ja es būtu atteicies piedalīties.' Projektā bija iesaistīts ievērojams laiks un intelektuālais darbs - neviens no viņiem, viņasprāt, netika ņemts vērā viņas paaugstinājumos vai gada prēmijās.
Pat tad, kad mūsu uzņēmumi atklāti neizdara mums tādu spiedienu, mēs to izdarījām
uz sevi. Pagājušajā vasarā, kad es sapratu, ka viens no manas firmas praktikantiem bija melnādains students, kurš tikko bija pabeidzis savu pirmo gadu Hovardas universitātes Juridiskajā skolā, es uzreiz nolēmu viņu pieņemt savā paspārnē. Kā vienīgais melnais advokāts manā nodaļā es jutos atbildīgs par to, lai pārliecinātos, ka viņš guvis panākumus praksē, iepazīstinot viņu ar citiem potenciālajiem mentoriem un saistot viņu ar resursiem. Pēc tam, kad viņš izteica bažas par savām izredzēm nākamā gada vasarā iegūt korporatīvo advokātu biroja pozīciju, es sāku rīkoties, organizējot informatīvas intervijas ar partneriem un vecākajiem uzņēmuma padomniekiem, kuri varētu viņa vārdā izmantot savu tīklu. .
Nākamo astoņu nedēļu laikā es viņu izvedu pēc neskaitāmām kafijām un gandrīz ikdienas pusdienām; mēs pat devāmies uz dažām legālām galām. Tas bija apmierinošs darbs, ko es vēlējos paveikt - viena no manām mantrām ir tā, ka ir labi būt pirmajam, bet tas nav kārtībā, bet pēdējam - bet es domāju, ka pēc tam es atzīstu, ka daļu no tā laika varēja labāk pavadīt projektiem, var novest pie paaugstināšanas amatā (un, savukārt, lielāka alga un ātrāka mana juridiskās skolas parāda atmaksa). Ir satraucoši, ka šim papildu darbam lielākajai daļai manu balto kolēģu nav jādomā par darīšanu vai jājūtas vainīgam nē darot.
Tas, kas mums jādara, ir mainīt sistēmu.
Katru reizi, kad es apmeklēju profesionālu konferenci, tur ir grupa par bagātības veidošanu, un padoms parasti ir šāds: 'Ieguldīt riska kapitālā!' Kad es pajautāju Annai Praisai viedokli par labāko ceļu uz priekšu, viņa teica, ka sarunai ir jāpārvietojas no personiskās atbildības uz sistēmiskākiem labojumiem. 'Bootstrap stāstījums, kurā mēs sakām cilvēkiem, ka smags darbs ir labākais ceļš uz panākumiem, novirza mūs no tā, kas mūs patiešām nolika šajā situācijā - un liek indivīdam pašam to izvilkt,' viņa saka. “Bet melnās sievietes jau tagad dara visu, ko šī valsts viņiem ir teikusi, ka ir svarīgi veidot labu un cienīgu dzīvi. Tas, kas mums jādara, ir mainīt sistēmu. ”
Tas nozīmētu jaunu, plašu politiku, piemēram, studentu aizdevumu dzēšanu vai nekustamā īpašuma sākotnējo iemaksu subsidēšanu un slēgšanas izmaksas cilvēkiem apkaimēs, kurus aizdevēji vēsturiski diskriminē.
Tas ir iepriecinoši, ka prezidenta kandidāti jau runā par šīm idejām; mēs, iespējams, dzirdēsim vēl vairāk, tuvojoties 2020. gada vēlēšanām. Pa to laiku, kamēr es daru visu iespējamo, lai palielinātu savu tīro vērtību, es cenšos arī mainīt veidu, kā es vērtēju savu pašvērtību. Pirms neilga laika es teicu savam terapeitam par atkārtotu murgu par cīņu
lai uzkāptu kalna galā, tikai lai parādītos liela kurpe un spertu mani lejā. Man nebija vajadzīgs garīgās veselības speciālists, lai paskaidrotu, ka tas nozīmē manas bailes atkal nokļūt bērnības nabadzībā, taču man vajadzēja viņas palīdzību, lai tiktu galā ar gandrīz nemitīgajām bažām, kuras man pēdējā laikā sagādā.
Viņa mudināja mani pārtraukt vainot sevi par to, ko neesmu paveicis, un tā vietā koncentrēties uz to, kas man ir. Viņa man arī deva dažus noderīgus padomus: es tagad pierakstu mazus sasniegumus (piemēram, sasniedzot savus mēneša ietaupījumu mērķus vai nomaksājot kredītkartes atlikumu) un atsaucos uz tiem, kad es neuztraucos. Es cenšos sev atgādināt, ka es var lūgt palīdzību (no priekšnieka, drauga vai finanšu plānotāja). Un, lai atrastu savus iedvesmojošos paraugus, es veidoju attiecības ar vecākām advokātēm melnādainām sievietēm, kuras dalās
kā viņi ir tikuši uz augšu un kā viņiem ir izdevies vilties sistēmā.
Visi ļoti noderīgi, vai ne? Un tas man maksāja tikai 400 USD - mēneša konsultācijas cena no kabatas.
Lai iegūtu vairāk šādu stāstu, pierakstieties mūsu biļetens .
Šo saturu izveido un uztur trešā puse, un tas tiek importēts šajā lapā, lai palīdzētu lietotājiem norādīt savu e-pasta adreses. Jūs, iespējams, atradīsit vairāk informācijas par šo un līdzīgu saturu vietnē piano.io Advertisement - Turpiniet lasīt zemāk